Pomysłodawcą całego przedsięwzięcia był Eghert Holm- dyrektor produkcji Scanii Słupsk, który przywiózł ze Szwecji bardzo tam popularną grę – hokej stołowy. Chłopięca gra posłużyła dyrektorowi do zupełnie nieoczekiwanych celów, bowiem przy jej pomocy zamierzał ducha zabawy połączyć z zadaniem konkurencyjnej walki. Niekonwencjonalne zajęcia prowadzone były w niecodziennej scenerii, bowiem ponad siedemdziesięciu inżynierów, liderów produkcji i średniej kadry zarządzającej Eghert Holm zaprosił do… kręgielni.

- Od 15 lat organizuję takie spotkania i wiem, że kiedy raz się zacznie, to potem trzeba je kontynuować – stwierdził dyrektor Holm. - Jesteśmy jako zakład jedyną organizacją w koncernie Scanii, która wykonuje wszystkie funkcje. W małym, bo liczącym mniej niż tysiąc osób organizmie, jest produkcja, logistyka, zakupy, przepływ materiałów, linie montażowe, dostawy do klienta i całe mnóstwo innych komórek. W tym łańcuchu zadań spotykamy się z klientami i z konkurencją na rynku. To my prowadzimy autobus od początku do końca procesów produkcyjnych.

- Zebrałem pracowników pionu produkcyjnego i postawiłem przed nimi zadanie poszukania odpowiedzi na pytanie, jak i dlaczego powinniśmy rozwijać naszą organizację – dzieli się swoimi doświadczeniami Eghert Holm. - Wszyscy zostali podzieleni na zespoły, w których jedyną zasadą było znalezienie kogoś, z kim nigdy wcześniej nie było okazji wspólnie pracować. W jednej grupie znaleźli się zatem ludzie, którzy nigdy się ze sobą w zakładzie nie zetknęli. Tutaj mieli okazję poznać się wzajemnie w zupełnie nowej sytuacji. W każdym zespole musiały być przedyskutowane indywidualne pomysły i z nich powstawała jedna wspólna wizja rozwoju firmy.

- Moją ideą było zdobyć jak najwięcej różnorodnych odpowiedzi, bowiem będą one służyły do dalszych analiz i decyzji. Pierwsza część spotkania miała jeden główny cel - budowanie zespołu – zdradza dyrektor. - Ale to nie wystarczy w dzisiejszej rzeczywistości, bowiem jako firma musimy się zmagać z konkurencją na rynku. Ducha walki i współzawodnictwa zamierzałem obudzić przy pomocy prostej gry – zawodów hokeja stołowego. Ta gra świetnie łączy zabawę i sportowe zmagania z chęcią zdobycia laurów zwycięzcy. Później przez wiele dni uczestnicy takiego spotkania wspominają przeżyte emocje i autentycznie się zaprzyjaźniają. Dla procesów produkcyjnych jest to bardzo korzystne, bowiem ludzie lepiej ze sobą współpracują, gdy przestają być sobie obcy.

Szwedzkie doświadczenia z zaciekawieniem zostały przyjęte przez pracowników, którzy najpierw w skupieniu zastanawiali się nad tym, co należałoby w Scanii ulepszyć, a później z wielkim zapałem zabrali się do gry, w której nagrodą dla zwycięzcy był wielki kosz luksusowych łakoci.